Юбилей компании в Минске: как корпоратив ОМА на 25-летие стал сильным HR-инструментом
Минск · Юбилей компании · 2024
Организация масштабных корпоративов в Минске часто сводится к стандартному сценарию: банкет, ведущий, кавер-бэнд. Но когда речь идет о 25-летии одного из крупнейших ритейлеров страны, такого формата недостаточно.
Для ОМА важно было не просто отметить юбилей, а превратить его в событие, которое объединяет команду, усиливает внутреннюю культуру и дает сотрудникам ощущение причастности. В этом кейсе рассказываем, как KIT Solutions превратило юбилей компании в Минске в иммерсивный проект, где каждый участник стал частью общего действия.
Задача: превратить зрителей в участников
Философия бренда ОМА звучит так: «БЫТЬ НУЖНЫМ ВАМ — БОЛЬШАЯ РАДОСТЬ». Перед нами стояла важная HR-задача: не просто озвучить эту идею со сцены, а дать сотрудникам почувствовать ее на себе.
Нужно было создать событие, которое покажет каждому сотруднику — от топ-менеджмента до линейных специалистов — что его вклад важен, его труд ценят, а сама компания строится вокруг людей. Поэтому мы сразу отказались от формата, где гости остаются пассивными зрителями, и сделали ставку на вовлечение.
Решение: концепция общего сотворчества
Основой проекта стала идея сотворчества. Мы хотели, чтобы юбилей запомнился не только как красивое событие, но и как общий опыт, который команда проживает вместе.
Юбилей ОМА строился вокруг участия самих сотрудников: в подготовке, в атмосфере события, в интерактивных механиках и в ключевых эмоциональных моментах вечера. Именно это позволило превратить корпоратив в инструмент внутренней коммуникации и усиления HR-бренда.
Шаг 1: вовлечение началось еще до мероприятия
Работа с аудиторией стартовала задолго до дня события. Мы записали корпоративный гимн ОМА и сняли профессиональный клип, главными героями которого стали реальные сотрудники компании.
Это решение дало сразу несколько эффектов: усилило внутренний интерес к мероприятию, создало эмоциональный инфоповод внутри компании и сделало будущий юбилей по-настоящему своим для команды еще до начала вечера.
Шаг 2: пространство, которое усиливает масштаб
Для проекта была выбрана одна из крупнейших площадок Минска. Сценический продакшен включал большие светодиодные экраны, динамический свет и решения, подчеркивающие статус 25-летия компании.
Но главный акцент был не только на визуальном масштабе, а на том, как пространство работает на взаимодействие людей. Мы выстроили среду, в которой сотрудники не наблюдали за событием со стороны, а становились его частью.
Реализация: механики, которые объединяют команду
В основе программы были активности, рассчитанные не на индивидуальное потребление, а на совместное действие. Мы сознательно создавали ситуации, в которых людям нужно было вступать во взаимодействие друг с другом.
Командная фотозона
Сделать памятный снимок можно было только вместе: для запуска механики нескольким коллегам нужно было одновременно взяться за руки, замыкая цепь. Простая, но очень точная активация, которая сразу работала на идею единства.
Kiss / Hug Cam на больших экранах
На экраны выводились случайные участники из зала, которым предлагалось обнять коллегу рядом. Эта механика быстро снимала дистанцию, разрушала формальные барьеры и добавляла в атмосферу живое человеческое тепло.
Массовый флешмоб
Синхронный танец всем залом стал одним из самых ярких моментов программы. Он объединил людей вне зависимости от должностей, отделов и статуса и создал ощущение единого ритма внутри большой команды.
Финальное корпоративное караоке
Кульминацией вечера стала трансляция текста юбилейной песни на экраны. Весь зал вместе исполнял гимн компании, и именно этот момент стал эмоциональной точкой, в которой идея «мы одна команда» перестала быть формулировкой и стала реальным переживанием.
Результат: событие, которое работает на HR-бренд
Этот проект показал, что юбилей компании в Минске может быть не просто праздничным мероприятием, а сильным инструментом внутренней культуры.
Юбилей ОМА помог усилить командную сплоченность, создать общее эмоциональное переживание и дать сотрудникам ощущение своей значимости внутри компании. Когда команда не просто присутствует на событии, а проживает его вместе, это напрямую работает на лояльность, вовлеченность и восприятие бренда работодателя.
Именно поэтому масштабные корпоративы — это не только про атмосферу и впечатления. Это инвестиция в команду, в удержание людей и в внутреннюю связь сотрудников с компанией.
Планируете знаковое событие для своей команды?
Если вам нужен не просто праздник, а мероприятие, которое решает HR-задачи, усиливает корпоративную культуру и объединяет людей, KIT Solutions поможет реализовать его под ключ — от идеи и режиссуры до полного технического и организационного продакшена.