Для ОМА мы собрали юбилей 25 лет как иммерсивный HR-проект: не банкет ради банкета, а событие, где сотрудники стали участниками общего действия, а сама компания получила сильный эмоциональный повод для внутренней коммуникации.

Задача

Организация масштабных корпоративов в Минске часто сводится к стандартному сценарию: банкет, ведущий, кавер-бэнд. Но когда речь идет о 25-летии одного из крупнейших ритейлеров страны, такого формата недостаточно.

Философия бренда ОМА звучит так: «БЫТЬ НУЖНЫМ ВАМ — БОЛЬШАЯ РАДОСТЬ». Перед нами стояла важная HR-задача: не просто озвучить эту идею со сцены, а дать сотрудникам почувствовать ее на себе. Нужно было создать событие, которое покажет каждому сотруднику — от топ-менеджмента до линейных специалистов — что его вклад важен, его труд ценят, а сама компания строится вокруг людей.

Решение

Основой проекта стала идея сотворчества. Мы хотели, чтобы юбилей запомнился не только как красивое событие, но и как общий опыт, который команда проживает вместе. Юбилей ОМА строился вокруг участия самих сотрудников: в подготовке, в атмосфере события, в интерактивных механиках и в ключевых эмоциональных моментах вечера.

Работа с аудиторией стартовала задолго до дня события. Мы записали корпоративный гимн ОМА и сняли профессиональный клип, главными героями которого стали реальные сотрудники компании. Это решение усилило внутренний интерес к мероприятию и сделало будущий юбилей по-настоящему своим для команды еще до начала вечера.

Реализация

Шаг 1: вовлечение началось еще до мероприятия

Мы записали корпоративный гимн ОМА и сняли клип, в котором участвовали реальные сотрудники. Такой ход сразу превратил юбилей в личную историю команды, а не в формальный календарный повод.

Шаг 2: пространство, которое усиливает масштаб

Для проекта была выбрана одна из крупнейших площадок Минска. Сценический продакшен включал большие светодиодные экраны, динамический свет и решения, подчеркивающие статус 25-летия компании. Но главный акцент был не только на визуальном масштабе, а на том, как пространство работает на взаимодействие людей.

Шаг 3: механики, которые объединяют команду

В основе программы были активности, рассчитанные не на индивидуальное потребление, а на совместное действие. Командная фотозона срабатывала только вместе, Kiss / Hug Cam снимал дистанцию между участниками, массовый флешмоб создавал общий ритм, а финальное корпоративное караоке превращало зал в единое поле эмоций.

Результат

Этот проект показал, что юбилей компании в Минске может быть не просто праздничным мероприятием, а сильным инструментом внутренней культуры. Юбилей ОМА помог усилить командную сплоченность, создать общее эмоциональное переживание и дать сотрудникам ощущение своей значимости внутри компании.

Когда команда не просто присутствует на событии, а проживает его вместе, это напрямую работает на лояльность, вовлеченность и восприятие бренда работодателя. Именно поэтому масштабные корпоративы — это не только про атмосферу и впечатления, но и про инвестицию в команду.

Если вам нужен не просто праздник, а мероприятие, которое решает HR-задачи, усиливает корпоративную культуру и объединяет людей, KIT Solutions поможет реализовать его под ключ — от идеи и режиссуры до полного технического и организационного продакшена.